傳統(tǒng)家裝公司

傳統(tǒng)家裝招聘渠道

招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。常見渠道1、現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種*及人才介紹機構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如"應(yīng)屆*生專場"、"研究生*人才專場"或"IT類人才專場"等，通過這種*時間，*層次，知識結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場設(shè)置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構(gòu)一般會先對入會應(yīng)聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時間，方便企業(yè)對應(yīng)聘者進行更加深入的考核。但是目標人*的細分方便了企業(yè)的同時，也帶來一定的局限性，如果企業(yè)需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業(yè)可以選擇人才市場這種招聘渠道?，F(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。2、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘*甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘*，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘*，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。網(wǎng)絡(luò)招聘沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者*，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假*和無用*，因此網(wǎng)絡(luò)招聘對簡歷篩選的要求比較高。3、校園招聘校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將*的*前來應(yīng)聘，對于部分優(yōu)秀的*，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。通過校園招聘的*可塑性較強，干勁充足。但是這些*沒有實際工作經(jīng)驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少*由于剛步入社會對自己*還不清楚，工作的流動性也可能較大。4、傳統(tǒng)媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘*受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應(yīng)聘*，同時也對企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。5、人才介紹機構(gòu)這種機構(gòu)一方面為企業(yè)尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對中低端人才的職業(yè)介紹機構(gòu)以及針對高端人才的*頭公司。企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機構(gòu)，人才介紹機構(gòu)就會根據(jù)自身掌握的*和*尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業(yè)。但是這種方式所需的費用也相對較高，*頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為*頭費用。6、內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式。對于大型企業(yè)來說，進行內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內(nèi)部招聘的人才一般對公司和業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業(yè)過多的使用內(nèi)部招聘，企業(yè)將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內(nèi)部招聘渠道包括職位公告、職位技術(shù)檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業(yè)都采取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區(qū)員工推薦過多的話，很可能會產(chǎn)生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業(yè)可以*一些獎勵措施。例如，2010年初，由于金融危機之后的企業(yè)訂單激增，外來務(wù)工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。7、員工推薦企業(yè)可以通過員工推薦其親戚朋友來應(yīng)聘公司的職位，這種招聘方式最大的優(yōu)點是企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的*較為對稱。介紹人會將應(yīng)聘者真實的情況向企業(yè)介紹，節(jié)省了企業(yè)對應(yīng)聘者進行真實性的考察，同時應(yīng)聘者也可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性選擇。已經(jīng)有許多企業(yè)采用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦并設(shè)置了些激勵手段，如果應(yīng)聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但采用該渠道時也應(yīng)注意一些的*影響:一些公司內(nèi)部員工或中高層領(lǐng)導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構(gòu)和運作。8、人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為"外部*"，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化*，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個企業(yè)里，要健全人力*部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力*人員，如"薪資管理專員"、"招聘專員"、" 培訓專員"等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業(yè)，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機構(gòu)，而專業(yè)的人力*機構(gòu)相對來說比自身企業(yè)做的更加完備，企業(yè)借助了更多專業(yè)的東西來完善自身人力*不足的現(xiàn)象，從而節(jié)約自己的*創(chuàng)造了最大的價值。人事代理的好處，規(guī)避風險，減少糾紛，降低營運成本，節(jié)省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法后，外包規(guī)避風險更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業(yè)進行薪酬管理提供科學的依據(jù)，為企業(yè)吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供專業(yè)人事服務(wù)，使企業(yè)不但可以及時引進先進的人事管理方式，規(guī)避政策風險，提高員工滿意度，還可以節(jié)省大量事務(wù)性工作的人力、資金和時間。希望我的回答對您有所幫助。

傳統(tǒng)家裝行業(yè)的痛點是什么？

這是老湯在裝修行業(yè)摸爬滾打快二十年總結(jié)出來的。1、客戶痛點【1】各個公司報價不統(tǒng)一且沒有對照標準，一不留神就上當了，即便是價格不高，客戶也不知道，在報價上客戶心里沒底；【2】為了低價吸引客戶，很多公司會惡意漏項，施工時處處加錢，工程沒完工以前，客戶不知道要投入多少錢才能完成所有裝修；【3】因為沒有統(tǒng)一的工程管理體系，客戶不知道裝修公司給自己工地安排的項目經(jīng)理能力如何，也不知道項目經(jīng)理為自己工地安排的工人手藝如何，一切只能寄希望于運氣，裝修品質(zhì)沒有保障，運氣好，遇到的人好，裝修品質(zhì)就好，遇到的人不好，有可能天天扯皮；【4】施工步驟完全沒有規(guī)律，工人想來就來，不想來就不來，客戶為了配合現(xiàn)場施工，完全打亂自己的工作生活節(jié)奏，有時候為了滿足施工臨時需求，弄得自己措手不及；【5】施工周期完全沒有保障，項目經(jīng)理超期的的理由多種多樣，大部分項目經(jīng)理在超期后都會找各種理由推卸責任，最終因為工期延誤對客戶造成的損失只有客戶自己承擔；【6】水電改造費用不能量化不透明，成為了最容易產(chǎn)生矛盾和糾紛的項目，客戶在改造以前完全不知道改造總價，改造完成后往往會超出自己預(yù)算；【7】裝修人員普遍缺乏契約精神，一旦出現(xiàn)問題，客戶要花費較大的精力付出較高的時間成本和裝修公司或項目經(jīng)理理論，為了維護自己的合法權(quán)益，往往是把自己弄得筋疲力盡；【8】因為市場大環(huán)境原因，從業(yè)人員職業(yè)化素養(yǎng)普遍不高，客戶必須處處留意，整個裝修過程中嚴重缺乏安全感，稍不小心就被項目經(jīng)理或工人鉆了空子；【9】項目經(jīng)理和裝修公司之間就是一種比較松散的合作關(guān)系，裝修公司不好約束項目經(jīng)理，當項目經(jīng)理出現(xiàn)問題時，往往不能得到及時解決，導致客戶的合法權(quán)益無法得到保障；2、裝修公司痛點【1】因為市場環(huán)境的原因，沒有一套有效的方法讓客戶挑選、甄別各個裝修公司，客戶只能通過裝修公司的市場知名度來選擇裝修公司，導致沒有經(jīng)濟實力的裝修公司沒有能力進行廣告宣傳，最終市場大部分客戶都被大公司通過廣告效應(yīng)吸引走了，小公司只能一味的打價格戰(zhàn)，價格下來的同時，裝修產(chǎn)品品質(zhì)也同時下降，更無法吸引客戶，這類小公司就會陷入惡性循環(huán)；【2】小公司因為市場占有率及品牌知名度等原因，無法吸引或留住優(yōu)秀人才，導致公司無法健康成長；【3】大公司為了消化廣告效應(yīng)帶來的業(yè)績高速膨脹，需要大量的施工及管理人員，根本無法顧及人員的篩選及體制的優(yōu)化和完善，在施工管理過程中出現(xiàn)問題的幾率就更大，客戶投訴率也會居高不下，為了消除*影響，必須投入更多的錢用于廣告宣傳，經(jīng)營成本會越來越高；3、項目經(jīng)理痛點【1】項目經(jīng)理要用有限的錢最大限度的滿足客戶需求，滿足了客戶需求，自己的利益就會削弱，不能滿足客戶需求，有可能就收不回工程款，這樣一來，不但掙不了錢，還會把老本兒虧進去；【2】工人緊缺，導致工人不好管理，對工人要求嚴了，工人不愿意做，工程一停工客戶會投訴或終止合同，對工人要求不嚴，質(zhì)量沒有保障，客戶一樣會投訴甚至拒交工程款，所以項目經(jīng)理有時候也無奈，在公司、客戶、工人之間的夾縫中求生存；4、施工工人痛點【1】施工班組不屬于公司，也不屬于項目經(jīng)理，隨時在更換服務(wù)對象，一不小心，遇到人品不好的項目經(jīng)理，一旦項目經(jīng)理的工地出點事情或是虧點錢，項目經(jīng)理有可能人間蒸發(fā)，工人辛辛苦苦掙得的人工費就打水漂了，因為是項目經(jīng)理承包制，一般裝修公司也不會主動承擔責任，要想*的話得耽擱時間，對于工人來說時間就是金錢。老湯，成都人，從事裝修行業(yè)二十余載，業(yè)內(nèi)知名人士?，F(xiàn)出任好窩裝修工程總監(jiān)，被譽為行業(yè)“正義的脊梁”。

百積木裝修跟傳統(tǒng)家裝公司比起來有優(yōu)勢嗎？

現(xiàn)在裝修公司越來越多，每個裝修公司都有自己的優(yōu)勢，就像百積木，是“傳統(tǒng)套餐”裝修模式的升級，是由裝修公司提供基礎(chǔ)裝修、并整合材料供應(yīng)商*為業(yè)主提供自選主材，以清澈的價格、完整的配套、自主的選材、無縫連接的服務(wù)為主要特征的裝修模式。

作為一個傳統(tǒng)家裝公司，我想請問一下互聯(lián)網(wǎng)家裝市場怎么樣？

市場上出現(xiàn)的很多所謂的互聯(lián)網(wǎng)家裝，比如小米699，實際本質(zhì)上跟整體家裝并沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，互聯(lián)網(wǎng)家裝應(yīng)該像類似淘寶網(wǎng)，去哪網(wǎng)等對行業(yè)起到一定的變革，也讓業(yè)主得到了實實在在的好處，最明顯的就是價格低，而且快捷，省事，但這一點從目前的所謂互聯(lián)網(wǎng)家裝中都沒有看到，至多就是在原來的套餐，整裝上包裝了一下，但對行業(yè)本身沒有起到啥作用，更談不上變革了

愛家紀互聯(lián)網(wǎng)家裝跟傳統(tǒng)裝修公司有什么不一樣？

呃呃呃~路過這個問題就來回答一下吧~利益相關(guān)-本人愛家紀員工我是屬于互聯(lián)網(wǎng)那塊的，但是在這公司也算呆了一段時間，有一些東西還比較清楚。1.設(shè)計&工序標準愛家紀的幾個設(shè)計師還是蠻資深，長的有十幾年經(jīng)驗。裝修款式可以和他們談。裝修方面有非常厲害的施工標準，保證裝修質(zhì)量。2.輔材輔
材的話都是統(tǒng)一供應(yīng)商，還是挺知名的。比如：水泥——海螺水泥，膩子——立邦批樂寶，防水——黑豹防水，電線——金龍羽電線，網(wǎng)線——安普網(wǎng)線，水管——
聯(lián)塑，給水管道，電路保護——偉星管業(yè)，油漆——芬琳漆。這些應(yīng)該都是不錯的吧，主要我也不是這塊的，不是太專業(yè)。不過都是正品這是肯定的。3.施工施工的工人都是我們愛家紀自有的，絕不分包。以此保證質(zhì)量和工期。4.服務(wù)這
個方面還是不錯的，我們有專門的裝修管家?guī)湍愎芾砉さ厣系囊磺惺挛铩Ｊ┕みM度，驗收，主材聯(lián)絡(luò)、量尺寸、接收，基本上你可以當甩手掌柜。不用管裝修的事
兒。然后每天通過系統(tǒng)給你推送當日施工圖片，明天的計劃，你要覺得有問題啊，想改設(shè)計啊，就直接聯(lián)系管家。服務(wù)在我們這非常重要。5.定價通常會在簽單前把所有需要花錢的地方談好，哪里是套餐，哪里不屬于套餐，收多少。這個會有一個非常明確地說明，這個方面真心不用擔心。6.工期，45天。不像以前裝修公司那么長，這個主要是溝通做的好不好，傳統(tǒng)裝修公司施工都是分包，各方施工交接，材料方面都需要大量的溝通。而我們則是統(tǒng)一調(diào)配，溝通成本很低，效率提高。

杭州家裝公司哪家好？杭州家裝公司排名有嗎？

您好，建議您可以在土巴免平臺上選擇幾家裝修公司了解一下！

天津家裝公司有多少家

1、 ??天津陽光力天建筑裝飾有限公司
地址： ??南開區(qū)衛(wèi)津路73號嘉利中心24樓(近底商為蘇寧電器)
2、 ??盛基裝飾公司
地址： ??天津市河東區(qū)靖泰里小區(qū)11號樓
3、 ??南洋建筑裝飾公司(津沽公路)
地址： ??咸水沽津沽路700號
4、 ??盛泰恒榮建筑裝飾公司
地址： ??六緯路3號
望采納。

有哪些家裝公司？

如何選擇家裝公司？

我給提幾個建議一、選擇家裝公司應(yīng)該至少考察其如下幾個方面： 公司的專業(yè)水平、公司的可靠性、公司的信譽。 二、到那里去找可信賴的家裝公司？ 如果您對應(yīng)該聯(lián)系哪家公司拿不定注意。您有幾種選擇： 1、通過朋友的介紹；2、在網(wǎng)上查閱相關(guān)*，比如各網(wǎng)站的相關(guān)欄目；3、去家裝市場了解，那里集中了許多公司；4、查閱報刊雜志中的有關(guān)版面，那里有不少相關(guān)公司的廣告……至于哪些公司才真的可信，這點必須詳細考察才行。而且，同一家公司的不同施工隊的能力都可能大不相同，所以即便公司可信，也要再了解施工隊伍。 三、參觀有多大意義？ 許多家裝公司都會提供參觀他們完成的，但這只是家裝公司邀請消費者參觀的“樣板”?？梢韵嘈胚@些“樣板”的制作達到一定的水平，然而，“樣板”拷貝就不一定不走樣，因為同一家公司的不同施工隊的施工水平可能完全不同，所以，與其把這種機會作為考察施工質(zhì)量的機會，還不如作為一次參觀的機會。

岳陽家裝公司排名

我懂

家裝公司監(jiān)理職責

飾公司有監(jiān)理職責嗎，包括其各級責任制、質(zhì)量，只有監(jiān)理公司才有。裝飾公司對自己承接的項目有履行合同規(guī)定的全部責任的職責，必須履行其管理職責。認真履行合同規(guī)定的工期、安全等目標？沒有

保定家裝公司排名

永盛裝飾 一和裝飾 美樂家裝飾 頂固

南昌室內(nèi)家裝公司

好像是康之居

昆明高端家裝公司

暫無

南通家裝公司排名

四、規(guī)格型號。當然，再與他們進行初步的接洽，然后能跟你簽訂裝修合同的裝修公司:合同也簽好后就要和設(shè)計師進行溝通。檢查該公司的營業(yè)執(zhí)照，感覺沒啥用。簽合同時一定要注意這兩點，避免后續(xù)的麻煩和糾紛，最后裝修效果才會更好、裝修前與設(shè)計師溝通。裝修公司的報價方式一般分為兩種:要求和價格都沒有問題后就要開始簽合同，只有和設(shè)計師進行深入的溝通和交流、材料選擇以及軟裝設(shè)計等，面對魚龍混雜的裝修市場、合同中必須標明使用材料的具體品牌。2，有多少的裝修公司是零投訴的裝修公司呢，那么你是有福了。如果遇到一家裝修先施工后付款、詢問是否能夠出具正規(guī)的票據(jù)等。3，不能給裝修公司粗制濫造和拖延工期的理由，怎么分辨裝修公司哪家好，這時就要注意一下幾點。三，設(shè)計師的水平和資歷也直接反映出該公司的設(shè)計水平，這可以通過該公司所裝修過的房間來評價其施工水平、具體要求和完工日期;二是根據(jù)客戶提出的裝修具體要求：如果一家裝修質(zhì)量過關(guān)的公司：一是根據(jù)客戶報出投入多少錢，裝修公司再報出這些一共要花多少錢，比較好的裝修公司、有關(guān)保修的條例必不可少、與公司初步接洽、認清公司資格在選擇裝修公司時首先要了解它是否具備進行裝修施工的資格，現(xiàn)在市場上流行的所謂的保修卡，裝修公司再結(jié)合客戶要求開始設(shè)計和報價、查看其是否有正規(guī)的辦公地點?一。1很多業(yè)主很喜歡搜這個十大裝修公司排名，但是所謂的十大裝修公司又有多少可信度呢、杜絕合同漏洞、裝修風格*，主要是談要求和價格。二，以免讓裝修公司以次充好。主要可以交流關(guān)于裝修費用預(yù)算。保修期以及責任人都要寫清楚:認清這些公司的資格后，除此之外還要了解施工隊的素質(zhì)。五看裝修施工品質(zhì)保障方案，那么他肯定是敢于先施工后付款的

江蘇家裝公司排名

裝修網(wǎng)站自己排的，參考意義不大裝修公司排名這個太虛了，都是裝修公司

山水裝飾家裝公司

想便宜的話如果有人看著裝修可以半包價裝修。是在不行就在你小區(qū)里找裝修的，一般比較便宜我家剛裝修好，工人自己找

長沙家裝監(jiān)理公司

挺遠的坐火車大概13個小時

家裝公司怎么選擇？

裝修質(zhì)量因公司而異 更因人而異個人覺得設(shè)計師最重要

濟南家裝公司定做

裝飾公司的差價非常的大，相對來說一些大的品牌公司的價格比較高，小的價格就低。